仕事〜打ち合わせでは少人数で参加した方がいいのでは？〜
こんにちは。
カナヘイです。
今回は、
打ち合わせの時は、双方ともに少人数でやった方が、
お互い意見を言い合えて良いと思ったので、
書きたいと思います。
打ち合わせでは少人数の方が本音を語り合えるのではないか？
先日、顧客とのweb会議がありました。
相手側は3人、こちらは7人で打ち合わせをしました。
基本的には、顧客側が相手側が報告をして、
こちらが質問するスタンスでした。
質問をしようと思いましたが、
そもそも、急遽、打ち合わせに出てくれと言われ、
これまでの経緯の説明もないまま参加したので、
正直、話についていくことすら難しかったです。
なので、根本的な所を聞こうとしましたが、
大人数で参加していたこと。基本的には、上司が受け答えをする
スタンスだったため、なかなか質問ができませんでした。
そのまま、質問ができず、打ち合わせが終わりましたが、
上司に、
「何か質問することがあればどんどんしてね。」
と、言われました。
『いやいや、質問できる雰囲気じゃなかったですよ（笑）』
と内心思ってしまいました。
そもそも大人数で参加すると聞きたいことが聞けない
大人数の方がたくさん意見が言えるという考え方も、
もちろんありますが、
誰かが、質問してくれるから、まぁ、無理に質問しなくてもいいか。
という考え方もできちゃうなと思いました。
私は、当初は前者の考え方ですが、今回の打ち合わせの件があり、
後者の考え方もできるなと思いました。
そう考えると、参加人数って意外と大切だなと感じました。
結論：それでも、必ず一つは聞きたいことを聞く
言い訳になりますが、今回は、事前の背景が全くわからない状況だったので、
なかなか質問ができませんでしたが、
今後は、必ず1つでもいいので、質問したいと思います。
以前の記事でも書いていますが、そうしないと、
打ち合わせに参加している意味がほとんどないと思うからです。
この記事ですね。
もちろん、参加人数も大事だと分かりましたが、参加人数は、
私では決めることができないため、そこを言っても仕方がありません。
なので、
まずは、必ずこれは聞くぞ！
聞いてもいい内容か事前に上司に確認する！
この二つは徹底していきたいと思います。
それでは、
おやすみなさい。
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